1、有一年左右財會工作經驗，熟悉會計記賬流程；
2、吃苦耐勞。

1、負責公司績效考核體系的建立和完善，協助各個部門完成績效考核標準設計；
2、召集或參與績效考核工作會議，提出考核方法、原則、意見等；
3、負責績效考核工作的組織、指導、實施和監控；
4、負責績效考核信息的收集、匯總和分析總結工作；
5、根據績效考核結果提出獎懲意見和建議。
6、負(fu)責開(kai)展薪(xin)酬調查，通過各種渠(qu)道(dao)了解當地整體(ti)的薪(xin)酬水(shui)平(ping)和同行業(ye)的薪(xin)酬水(shui)平(ping)，為制訂(ding)公平(ping)、合理(li)的薪(xin)酬 政策與(yu)工資標(biao)準提(ti)供依據